Ben jij iemand die van nature oprecht aandacht heeft voor mensen met dementie? Bij Wilhelmina van Sonsbeeck hebben we een plek voor jou in ons open en vriendelijke locatie! Kom bij ons en maak het verschil met je betrokkenheid en empathie.
Aandacht
Betekenisvol
Samen
Wat ga je doen?
Voor ons team staat de dagelijkse zorg en ondersteuning geheel in het teken van het welzijn van de bewoners. Want welbevinden en leefplezier, daar draait het allemaal om. Dat betekent dat we rekening houden met ieders karakter en voorkeuren. We zijn opzoek naar twee nieuwe collega's vanwege zwangerschapsvervanging en een vaste collega.
Waar ga je werken?
In de gezellige Zwolse binnenstad ligt Wilhelmina van Sonsbeeck, het sfeervolle zorghuis waar ouderen met dementie kleinschalig wonen. In een huiselijke omgeving en omringd door hun familie en naasten. De locatie bestaat uit drie woningen, waarbij twee woningen bestaan uit 14 bewoners en één woning uit 7 bewoners.
Binnen Wilhelmina van Sonbeeck wordt gewerkt volgens de STIP-methode, wat staat voor STapsgewijze Integrale Preventie en Behandeling van 'probleem' gedrag. Deze wetenschappelijk onderbouwde methode is speciaal ontwikkeld om de zorg voor kwetsbare ouderen met dementie en probleemgedrag te verbeteren.
Wie ben jij?
Jij werkt met passie voor deze doelgroep en zet je graag in om samen met het team de beste zorg te leveren voor onze bewoners in een kleinschalige zorgsetting. Daarnaast vragen we het volgende van je:
Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
Wat bieden wij?
Over IJsselheem
IJsselheem ziet in elk mens een uniek persoon. Iemand met eigen waarden en gewoontes, met een eigen verhaal dat we graag willen horen. Dat geldt voor onze cliënten én voor onze medewerkers. We waarderen je om wie je bent. In onze manier van werken kijken we altijd eerst naar wat iemand zélf kan of opnieuw kan leren. Daarbij ondersteunen en stimuleren wij waar nodig, zodat mensen zo veel mogelijk zelf regie houden. Als dat helpend is, zetten we technologie of hulpmiddelen in. Tegelijkertijd kijken we naar wat het netwerk kan betekenen en hoe wij dat netwerk kunnen versterken. Zo ontstaat een voortdurende wisselwerking tussen zelfredzaamheid, technologie, het netwerk en onze expertise. Geen vaste volgorde, maar een samenspel waarin we steeds opnieuw afwegen wat op dat moment het beste past. We blijven onszelf continu verbeteren, stimuleren (technologische) innovaties en werken aan onze duurzame ambities. Zo vergroten we niet alleen de kwaliteit van leven van ouderen, maar ook het werkplezier en de ontwikkelmogelijkheden van onze medewerkers. Het Strategisch Kompas laat zien welke koers we varen richting 2030. Hoe wij daarbij onze medewerkers centraal zetten, is uitgewerkt in onze M&O-visie.
Ben je enthousiast?
Wacht niet langer, solliciteer direct op deze vacature.
Het inwinnen van een referentie kan deel uitmaken van de procedure.
Ben je nieuwsgierig?
Lijkt het je leuk om eens sfeer te komen proeven? Meld je dan vrijblijvend aan via de aanmeldlink sfeerproeven en dan kijken we graag samen naar de mogelijkheden!
Heb je nog vragen?
Heb je inhoudelijk vragen? Joanne van den Berg beantwoordt met plezier jouw vragen via 06-82048661. Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Bel dan met Werving & Selectie via 038 339 4410 of mail naar vacatures@ijsselheem.nl.
Interne (re-integratie en herplaatsing) kandidaten krijgen voorrang bij het vervullen van de openstaande vacatures wanneer zij voldoen aan de functie-eisen en/of bij gelijke geschiktheid.