Begeleider

Wat ga je doen?
De zorg van morgen vraagt om een betekenisvol en betrokken netwerk rondom bewoners. Jij helpt bewoners bij het activeren, opbouwen en onderhouden van hun eigen netwerk van familie, naasten, vrienden, kennissen, buren, vrijwilligers, medebewoners en anderen. Kortom: een breed netwerk dat hen ondersteunt in zelfredzaamheid en samenredzaamheid. Dit noemen we netwerkversterkend werken, en is de basis van ons werk.  

Als begeleider werk je nauw samen met contactverzorgenden in deze manier van werken. Samen ondersteun je de bewoner bij het vormgeven van zijn of haar leven en een persoonlijk dagprogramma. Zo ondersteunen en begeleiden jullie de bewoners in het dagelijks leven. Hierbij ga je uit van de wensen en behoeften van de bewoner. Daarbij kijk je naar wat iemand zelf kan (eventueel ondersteund met technologie) of waar ondersteuning nodig is vanuit het netwerk van de bewoner. 

In jouw rol leer je de bewoners écht kennen en zet je jouw kennis en creativiteit in dat bewoners hun activiteiten kunnen blijven voortzetten, ook wanneer zij verhuizen naar Wilhelmina van Sonsbeeck. Je werkt hierbij samen met het bestaande netwerk en breidt dit waar nodig verder uit. De activiteiten op locatie worden uitgevoerd door het netwerk en vrijwilligers, die jij in hun rol begeleidt. Jij bent voor deze vrijwilligers het eerste aanspreekpunt. Als begeleider maak je deel uit van de teams binnen jouw afdelingen, waar je samen met collega’s de bewoners ondersteund en begeleidt. Je werkt nauw samen met de regiebegeleider. 

Waar ga je werken?
In de gezellige Zwolse binnenstad ligt Wilhelmina van Sonsbeeck, het sfeervolle zorghuis waar ouderen met dementie kleinschalig wonen, in een huiselijke omgeving en omringd door hun familie en naasten. De locatie bestaat uit drie woningen, waarbij twee woningen bestaan uit 14 bewoners en één woning uit 7 bewoners.  

Je werkt verschillende diensten, dit kunnen dag, avond- en weekenddiensten zijn. 

Wie ben jij?
Je inspireert collega’s met je enthousiasme, improvisatievermogen en coachende houding. Samen zoek je naar verdieping en vernieuwing. Feedback geven en ontvangen gaat je gemakkelijk af: je deelt graag je kennis en ervaring, terwijl je ook openstaat om van anderen te leren. Jij staat voor samenwerking, want samen word je beter. Met jouw inzet draag je eraan bij dat bewoners een fijne dag beleven die aansluit bij hun levensverhaal, wensen en gewoonten. Daarnaast voldoe je aan het volgende:  

• je beschikt over een relevant diploma binnen het sociaal domein minimaal niveau 3;  
• sta je aan het begin van je carrière, dan zien we ook graag jouw reactie tegemoet;  
• je hebt affiniteit en kennis van ouderen;  
• plannen, organiseren en werken met computers gaat je goed af;  
• je legt gemakkelijk contact, zowel intern als extern;  
• je krijgt energie in het aangaan en onderhouden van nieuwe contacten; 
• met jouw gesprekstechnieken weet je de behoeften van bewoners te achterhalen en om te zetten in passende activiteiten, waarbij je ook vrijwilligers en netwerken betrekt.  

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. 

Wat bieden wij?  

• bruto maandsalaris tussen € 2.573,47 en € 3.471,46 op basis van 36 uur (functiegroep 35 CAO VVT). Vanaf juli 2027 is dit tussen € 2.663,54 en € 3.592,96 bruto per maand;
• een jaarcontract met de intentie tot vast, voor 24 uur per week;  
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;  
• reiskostenvergoeding;  
• ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden;  
• belastingvoordeel, bijvoorbeeld bij de aankoop van een (elektrische) fiets, sporten, laptop, mobiel of zonnepanelen;  
• korting bij winkels, op reizen en uitjes zoals de dierentuin;  
• uitstekende pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). 

Over IJsselheem
IJsselheem ziet in elk mens een uniek persoon. Iemand met eigen waarden en gewoontes, met een eigen verhaal dat we graag willen horen. Dat geldt voor onze cliënten én voor onze medewerkers. We waarderen je om wie je bent. In onze manier van werken kijken we altijd eerst naar wat iemand zélf kan of opnieuw kan leren. Daarbij ondersteunen en stimuleren wij waar nodig, zodat mensen zo veel mogelijk zelf regie houden. Als dat helpend is, zetten we technologie of hulpmiddelen in. Tegelijkertijd kijken we naar wat het netwerk kan betekenen en hoe wij dat netwerk kunnen versterken. Zo ontstaat een voortdurende wisselwerking tussen zelfredzaamheid, technologie, het netwerk en onze expertise. Geen vaste volgorde, maar een samenspel waarin we steeds opnieuw afwegen wat op dat moment het beste past. We blijven onszelf continu verbeteren, stimuleren (technologische) innovaties en werken aan onze duurzame ambities. Zo vergroten we niet alleen de kwaliteit van leven van ouderen, maar ook het werkplezier en de ontwikkelmogelijkheden van onze medewerkers. Het Strategisch Kompas laat zien welke koers we varen richting 2030. Hoe wij daarbij onze medewerkers centraal zetten, is uitgewerkt in onze M&O-visie. 

Ben je enthousiast? 
Wacht niet langer, solliciteer direct op deze vacature.  
 
Het inwinnen van een referentie maakt deel uit van de procedure. 

Heb je nog vragen?
Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Mila Schouten (regisseur) beantwoordt met plezier jouw vragen via 06-51078258. Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Bel dan met Werving & Selectie via 038 339 4410 of mail naar vacatures@ijsselheem.nl.

Interne (re-integratie) kandidaten krijgen voorrang bij het vervullen van de openstaande vacatures wanneer zij voldoen aan de functie-eisen en/of bij gelijke geschiktheid.