Locatiemanager

Wat ga je doen?
Als Locatiemanager, of Regisseur zoals we dit binnen IJsselheem noemen, ben je integraal verantwoordelijk voor twee locaties. Je zorgt voor een veilige, prettige woonomgeving voor bewoners én voor een werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien en excelleren. Binnen deze functie combineer je leiderschap, organisatieontwikkeling en toekomstgerichte zorg. 

Als Regisseur geef je leiding aan de medewerkers van beide locaties en ben je integraal verantwoordelijk voor kwaliteit, bedrijfsvoering en de verdere ontwikkeling van de locaties. Je voert het regieteam van jouw eenheid aan; de regieverpleegkundige, regiebegeleider en regiebehandelaar nemen daaraan deel. Daarbij geef je medewerkers ruimte om hun vakmanschap in te zetten en stimuleer je teams om verantwoordelijkheid te nemen voor kwaliteit, samenwerking en ontwikkeling. Dit noemen wij werken vanuit professionele autonomie.  

Je houdt je onder andere bezig met: 

• het ondersteunen van medewerkers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling; 
• het versterken van samenwerking binnen en tussen teams; 
• het creëren van een veilige en positieve werkomgeving; 
• het realiseren van de doelstellingen uit het jaarplan van IJsselheem; 
• het verder ontwikkelen van netwerkversterkend werken; 
• het onderhouden van contacten met bewoners, naasten, vrijwilligers en externe partners; 
• het signaleren van kansen en ontwikkelingen binnen de ouderenzorg en deze vertalen naar de praktijk; 
• het integraal aansturen van kwaliteit, financiën en personele vraagstukken. 

Als Regisseur ben jij dus de verbindende schakel tussen bewoners, naasten en familie, medewerkers, vrijwilligers, behandelaren en samenwerkingspartners. Je hebt oog voor wat er binnen en buiten de locaties speelt en weet mensen met elkaar te verbinden rondom de best mogelijke ondersteuning voor bewoners.  

Waar ga je werken?
Anna Heerkens en Theodora Vos de Wael zijn twee bekende locaties van IJsselheem in Zwolle. Beide locaties bieden een thuis aan ouderen die ondersteuning, begeleiding, behandeling en zorg ontvangen. De komende jaren ligt er een belangrijke opgave om samen met bewoners, naasten, medewerkers en partners verder invulling te geven aan de zorg van morgen. Netwerkversterkend werken speelt hierbij een centrale rol. We geloven dat goede zorg niet alleen door professionals wordt geleverd, maar juist samen met het netwerk rondom de bewoner wordt vormgegeven. Als regisseur van beide locaties speel je een belangrijke rol in deze ontwikkeling. Je bent zichtbaar aanwezig op beide locaties, bouwt aan duurzame relaties en weet mensen te inspireren om samen verantwoordelijkheid te nemen. 

Je werkt hierin niet alleen. Samen met het regieteam geef je richting aan de locaties. Het regieteam bestaat uit de regieverpleegkundige, regiebegeleider en regiebehandelaar. Vanuit ieders expertise werken jullie samen aan goede zorg, professionele ontwikkeling van teams en de toekomst van de locatie. Deze samenwerking vormt de basis voor de dagelijkse aansturing en verdere ontwikkeling van beide huizen. Daarnaast kun je rekenen op ondersteuning vanuit de adviseurs op het gebied van HR, kwaliteit, leren & ontwikkelen, financiën en teamontwikkeling. 

Wie ben jij?
Jij bent een verbindende en daadkrachtige leider die richting geeft, vertrouwen creëert en samen met medewerkers, bewoners, naasten en netwerkpartners bouwt aan de zorg van morgen. Je bent zichtbaar, toegankelijk en besluitvaardig. Daarbij combineer je een mensgerichte aanpak met resultaatgericht werken. Je begrijpt het belang van netwerkversterkend werken en weet hierin de organisatie mee te nemen.  

Verder vragen we:  

• een relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau; 
• ervaring in een vergelijkbare managementfunctie binnen een grotere complexe organisatie; 
• ervaring met veranderprocessen, organisatieontwikkeling en procesmatig werken; 
• je hebt affiniteit met ouderenzorg en weet ontwikkelingen binnen de sector te vertalen naar de dagelijkse praktijk;  
• je bent in staat om verschillende belangen te verbinden tot een gezamenlijk doel. 

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wat bieden wij? 
Als je bij ons aan de slag gaat dan bieden wij, naast een inhoudelijk en maatschappelijk interessante werkomgeving die continu in beweging is, ook nog: 

• een contract voor bepaalde tijd voor 32 - 36 uur per week, met intentie tot een vaste aanstelling;  
• een bruto maandsalaris tussen € 4.157,20 en € 6.171,02 op basis van 36 uur (FWG 60 CAO VVT per juli 2026);  
• aantrekkelijke (secundaire) arbeidsvoorwaarden waaronder: eindejaarsuitkering, collectieve verzekeringen, goede pensioenregeling, kortingen via Benefits-at-Work en belastingvoordeel via onze werkkostenregeling;   
• uitgebreide ontwikkelmogelijkheden; 
• een inspirerende werkomgeving waarin je daadwerkelijk verschil kunt maken voor bewoners, medewerkers en de organisatie. 

Over IJsselheem
IJsselheem ziet in elk mens een uniek persoon. Iemand met eigen waarden en gewoontes, met een eigen verhaal dat we graag willen horen. Dat geldt voor onze cliënten én voor onze medewerkers. We waarderen je om wie je bent. In onze manier van werken kijken we altijd eerst naar wat iemand zélf kan of opnieuw kan leren. Daarbij ondersteunen en stimuleren wij waar nodig, zodat mensen zo veel mogelijk zelf regie houden. Als dat helpend is, zetten we technologie of hulpmiddelen in. Tegelijkertijd kijken we naar wat het netwerk kan betekenen en hoe wij dat netwerk kunnen versterken. Zo ontstaat een voortdurende wisselwerking tussen zelfredzaamheid, technologie, het netwerk en onze expertise. Geen vaste volgorde, maar een samenspel waarin we steeds opnieuw afwegen wat op dat moment het beste past. We blijven onszelf continu verbeteren, stimuleren (technologische) innovaties en werken aan onze duurzame ambities. Zo vergroten we niet alleen de kwaliteit van leven van ouderen, maar ook het werkplezier en de ontwikkelmogelijkheden van onze medewerkers. Het Strategisch Kompas laat zien welke koers we varen richting 2030. Hoe wij daarbij onze medewerkers centraal zetten, is uitgewerkt in onze M&O-visie. 

Ben je enthousiast? 
Wacht niet langer, solliciteer uiterlijk dinsdag 8 september op deze vacature!

Het inwinnen van een referentie kan deel uitmaken van de procedure.

Ben je nieuwsgierig? 
Lijkt het je leuk om eens sfeer te komen proeven? Meld je dan vrijblijvend aan via de aanmeldlink sfeerproeven en dan kijken we graag samen naar de mogelijkheden!

Heb je nog vragen?
Heb je inhoudelijke vragen over de vacature of over de wervings- en selectieprocedure? Bel dan met Werving en Selectie via 038 339 4410 of mail naar vacatures@ijsselheem.nl.

Interne (re-integratie en herplaatsing) kandidaten krijgen voorrang bij het vervullen van de openstaande vacatures wanneer zij voldoen aan de functie-eisen en/of bij gelijke geschiktheid.