Verpleegkundige

Wat ga je doen?
Als verpleegkundige bied je zorg die aansluit bij het dagritme, de wensen en mogelijkheden van de bewoner. Je hebt een signalerende en coördinerende rol en denkt actief mee over het zorgproces. Jouw deskundigheid en inbreng zijn van grote waarde. Je werkt nauw samen met collega's, behandelaren én het netwerk van de bewoner. 

Je begeleidt bewoners met uiteenlopende zorgvragen en weet in te spelen op zowel lichamelijke als mentale veranderingen. Daarbij kijk je verder dan de zorgvraag alleen en heb je oog voor het welzijn en de eigen regie van de bewoner. 

Netwerkgericht werken staat centraal. Je betrekt familie, mantelzorgers en andere naasten actief bij de zorg, zodat jullie samen bijdragen aan de best mogelijke ondersteuning en kwaliteit van leven. 

Daarnaast maak je gebruik van zorgtechnologie om bewoners zo zelfstandig mogelijk te laten leven en de zorg slim en toekomstbestendig te organiseren. Je bent nieuwsgierig naar innovaties en weet technologische hulpmiddelen op een passende manier in te zetten. 

Waar ga je werken?
Je gaat aan de slag op locatie Nieuwe Haven in Zwolle, net buiten de stadsgrachten. Een sfeervolle locatie met verschillende afdelingen, een prachtige tuin en een gezellig restaurant. 

Jouw nieuwe werkplek wordt afdeling Schutsluis, waar bewoners wonen met een brede variatie aan zorgvragen. Deze afwisseling maakt jouw werk uitdagend, veelzijdig en betekenisvol. Op afdeling schutsluis werk je samen met een betrokken en deskundig team dat iedere dag streeft naar de beste zorg. Als verpleegkundige hebben we voor de Nieuwe Haven verpleegkundige diensten. Je draait deze diensten voor de hele locatie waarin je verpleegtechnische handelingen uitvoert en multidisciplinair samenwerkt.  

De vacature is voor minimaal 25 uur per week. Een groter contract is mogelijk. We kijken graag samen met jou naar een rooster dat bij jou leven past. Het basisrooster geeft jou voor een deel regie over je rooster, uitzonderingen hierop zijn de feestdagen en de zomerperiode. Daarnaast zijn we op de Nieuwe Haven blij dat alle diensten minimaal 6 uur lang zijn, hierdoor hoef je minder vaak terug te komen en heb je een prettige werk-privé balans. 

Binnen IJsselheem maken we gebruik van de STIP-methode, wat staat voor STapsgewijze Integrale Preventie en Behandeling van 'probleem'gedrag. Deze wetenschappelijk onderbouwde methode is speciaal ontwikkeld om de zorg voor kwetsbare ouderen met dementie en probleemgedrag te verbeteren. 

Wie ben jij?
Jij bent een betrokken verpleegkundige die stevig in zijn of haar schoenen staat, maar altijd oog houdt voor de mens achter de zorgvraag. Je voelt je thuis in een omgeving waar samenwerken, eigenaarschap en ontwikkelen centraal staan. Samen met je collega's bouw je iedere dag aan de best mogelijke zorg voor onze bewoners. 

Daarnaast heb je: 

• Een diploma mbo-4 Verpleegkunde en een geldige BIG-registratie; 
• Bij voorkeur ervaring in de ouderenzorg; 
• Flexibiliteit in werktijden (alle diensten). 

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wat bieden wij? 
Kies je voor IJsselheem, dan kies je voor een werkgever waar je de ruimte krijgt om professionele zorg te bieden, mee te denken over de ontwikkeling van de zorg én jezelf verder te ontwikkelen. Daarnaast bieden wij: 

• een contract voor onbepaalde tijd voor 25 tot 32 uur per week (uren bespreekbaar); 
• een salaris van € 2.811,51 tot € 3.864,43 bruto per maand (o.b.v. 36 uur, FWG 40, cao VVT);
• 8% vakantiegeld (mei) en 8,33% eindejaarsuitkering (november); 
• fiscale voordelen bij onder andere de aankoop van een (elektrische) fiets, laptop, mobiel of een fitness abonnement; 
• uitstekende pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). 

Over IJsselheem
IJsselheem ziet in elk mens een uniek persoon. Iemand met eigen waarden en gewoontes, met een eigen verhaal dat we graag willen horen. Dat geldt voor onze cliënten én voor onze medewerkers. We waarderen je om wie je bent. In onze manier van werken kijken we altijd eerst naar wat iemand zélf kan of opnieuw kan leren. Daarbij ondersteunen en stimuleren wij waar nodig, zodat mensen zo veel mogelijk zelf regie houden. Als dat helpend is, zetten we technologie of hulpmiddelen in. Tegelijkertijd kijken we naar wat het netwerk kan betekenen en hoe wij dat netwerk kunnen versterken. Zo ontstaat een voortdurende wisselwerking tussen zelfredzaamheid, technologie, het netwerk en onze expertise. Geen vaste volgorde, maar een samenspel waarin we steeds opnieuw afwegen wat op dat moment het beste past. We blijven onszelf continu verbeteren, stimuleren (technologische) innovaties en werken aan onze duurzame ambities. Zo vergroten we niet alleen de kwaliteit van leven van ouderen, maar ook het werkplezier en de ontwikkelmogelijkheden van onze medewerkers. Het Strategisch Kompas laat zien welke koers we varen richting 2030. Hoe wij daarbij onze medewerkers centraal zetten, is uitgewerkt in onze M&O-visie. 

Ben je enthousiast? 
Wacht niet langer, solliciteer direct op deze vacature.
Het inwinnen van een referentie maakt deel uit van de procedure.

Heb je nog vragen?
Zie jij jezelf al werken op afdeling Schutsluis? Dan maken we graag kennis met je!

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Marjolein Kalter of Ilze Heutink via 038 - 303 83 33. Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Bel dan met werving & selectie via 088 339 44 10 of mail via vacatures@ijsselheem.nl.

Interne (re-integratie en herplaatsing) kandidaten krijgen voorrang bij het vervullen van de openstaande vacatures wanneer zij voldoen aan de functie-eisen en/of bij gelijke geschiktheid.