Wat ga je doen?
Je begeleidt de bewoners. Jij zorgt ervoor dat zij zich prettig voelen in deze huiselijke omgeving. Bovenal zorg je voor een prettige sfeer. Daarnaast kook je voor de bewoners en verricht je lichte huishoudelijke werkzaamheden.
In deze functie groei je door naar de functie van Helpende (medicatie). Samen bekijken we de mogelijkheden voor een passende startdatum van de BBL-opleiding, die één jaar duurt. Tijdens deze opleiding leer je onder andere het uitvoeren van ADL-handelingen (Algemene Dagelijkse Levensverrichtingen), waarmee je bewoners nog beter kunt ondersteunen in hun dagelijkse zorgbehoeften. De medicatie betreft baxtermedicatie en andere niet risicovolle medicatie. Tijdens het volgen van de opleiding werk je minimaal 22 uur, waarin je 5,5 uur voor jouw schooldag doorbetaald krijgt.
Waar ga je werken?
Je komt te werken op locatie Myosotis. We zoeken collega's voor meerdere afdelingen:
Koornmarkt: Deze afdelingen bieden een thuis aan bewoners met somatische aandoeningen. Per woning zijn er ongeveer 7 bewoners. Op deze afdeling spelen ook andere zaken, zoals dementie en psychatrie. De bewoners hebben een eigen slaapkamer en een gezamenlijke woonkamer per woning.
Plantage: Hier wonen bewoners met dementie met ongeveer 14 bewoners per woning. We vragen dan ook affiniteit met de doelgroep; geduld is hierbij erg belangrijk. Er zijn meerdere collega's op de werkvloer die net als jij ondersteunende werkzaamheden verrichten.
Botermarkt: Dit zijn kleinschalige woningen voor ouderen met dementie. Per gekoppelde woning wonen er 12 á 14 bewoners.
Wie ben jij?
Je biedt ondersteuning waar nodig en hebt oog voor wat bewoners belangrijk vinden. Daardoor voelen zij zich gezien, gehoord en gekend. Je zorgt voor een zinvolle daginvulling die aansluit bij de wensen, behoeften en mogelijkheden van zowel de individuele bewoner als de groep. Met jouw rust, humor en inlevingsvermogen ben jij onmisbaar voor de bewoners.
Verder heb jij/ben jij:
Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
Wat zijn de voordelen?
Over IJsselheem
IJsselheem ziet in elk mens een uniek persoon. Iemand met eigen waarden en gewoontes, met een eigen verhaal dat we graag willen horen. Dat geldt voor onze cliënten én voor onze medewerkers. We waarderen je om wie je bent. In onze manier van werken kijken we altijd eerst naar wat iemand zélf kan of opnieuw kan leren. Daarbij ondersteunen en stimuleren wij waar nodig, zodat mensen zo veel mogelijk zelf regie houden. Als dat helpend is, zetten we technologie of hulpmiddelen in. Tegelijkertijd kijken we naar wat het netwerk kan betekenen en hoe wij dat netwerk kunnen versterken. Zo ontstaat een voortdurende wisselwerking tussen zelfredzaamheid, technologie, het netwerk en onze expertise. Geen vaste volgorde, maar een samenspel waarin we steeds opnieuw afwegen wat op dat moment het beste past. We blijven onszelf continu verbeteren, stimuleren (technologische) innovaties en werken aan onze duurzame ambities. Zo vergroten we niet alleen de kwaliteit van leven van ouderen, maar ook het werkplezier en de ontwikkelmogelijkheden van onze medewerkers. Het Strategisch Kompas laat zien welke koers we varen richting 2030. Hoe wij daarbij onze medewerkers centraal zetten, is uitgewerkt in onze M&O-visie.
Ben je enthousiast?
Wacht niet langer, solliciteer direct op deze vacature.
Het inwinnen van een referentie maakt deel uit van de procedure.
Heb je nog vragen?
De roosteraars beantwoorden met plezier jouw vragen via 038-3038320. Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Neem dan contact op met Werving en Selectie via 038 339 44 10. Of mail naar vacatures@ijsselheem.nl.
Interne (re-integratie en herplaatsing) kandidaten krijgen voorrang bij het vervullen van de openstaande vacatures wanneer zij voldoen aan de functie-eisen en/of bij gelijke geschiktheid.