Strategisch Adviseur Zorginnovatie en Kwaliteit

Wat ga je doen?
Je vertaalt onze strategische koers en ontwikkelingen in het zorglandschap naar een samenhangende innovatieagenda, strategische programma’s en organisatiebrede veranderopgaven op het gebied van zorginnovatie en zorgontwikkeling. Daarbij verbind je vernieuwing aan kwaliteit en veiligheid, zodat nieuwe zorg- en dienstverleningsconcepten niet alleen worden bedacht, maar ook duurzaam onderdeel worden van onze organisatie.

Concreet betekent dit dat je: 

• de raad van bestuur ondersteunt bij strategische en tactische beleidsvoorbereiding; 
• de raad van bestuur en directeuren adviseert over de strategische koers voor zorginnovatie, zorgontwikkeling en kwaliteit; 
• maatschappelijke en regionale ontwikkelingen vertaalt naar scenario’s, strategische keuzes en een heldere innovatieagenda op het gebied van zorginnovatie en zorgontwikkeling; 
• eigenaar en aanjager bent van organisatiebrede innovatieprogramma’s en de samenhang, voortgang en borging bewaakt; 
• betrokkenen meeneemt in het innovatieaanbod en prioriteiten helpt stellen; 
• kaders en richting geeft aan adviseurs en programmabetrokkenen die de innovatie in projecten voor zorginnovatie en zorgontwikkeling en de praktijk verder uitwerken; 
• thema’s als reablement, technologie / hulpmiddelen, informele zorg, netwerkversterkend werken en regionale samenwerking verbindt aan toekomstbestendige zorgconcepten; 
• stuurt op samenhang, resultaten, effecten en duurzame borging van voor zorginnovatie en zorgontwikkeling; 

Je geeft strategisch richting, brengt initiatieven op het gebied van kwaliteit, zorginnovatie en zorgontwikkeling bij elkaar en zorgt dat IJsselheem als organisatie innovatief en toekomstbestendig blijft.

Waar ga je werken?
Bij IJsselheem werken we iedere dag aan toekomstbestendige ouderenzorg. Vanuit wonen, welzijn, behandeling, revalidatie en zorg ondersteunen we ouderen om zo veel mogelijk regie over hun eigen leven te behouden. Dat doen we samen met cliënten, naasten, vrijwilligers, medewerkers en netwerkpartners. Zo werken we aan zorg die ook in de toekomst toegankelijk, persoonsgericht en van hoge kwaliteit blijft. 

Als Strategisch Adviseur Zorginnovatie en Kwaliteit ben je lid van het Kompas (MT), het gremium van raad van bestuur, bestuurssecretaris, directeuren en strategisch adviseurs. Je bent direct onder de raad van bestuur gepositioneerd en werkt nauw samen met directeuren, vakgroepen, medezeggenschap en regionale partners. Daarnaast neem je deel aan het overleg met de commissie kwaliteit en zorginnovatie van de raad van toezicht. Je werkt zelfstandig, maar nooit alleen. Juist de verbinding tussen strategie, kwaliteit, zorgpraktijk, bedrijfsvoering, Mens & Organisatie, ICT, vastgoed, medezeggenschap en regionale partners maakt deze functie interessant en betekenisvol. 

Wie ben jij?
Je bent een ervaren strategisch adviseur met een duidelijke visie op kwaliteit, zorginnovatie en zorgontwikkeling. Je overziet het grotere geheel, brengt focus aan en weet bestuurders en het Kompas (MT) mee te nemen in keuzes. Je bent vernieuwend en koersvast, maar houdt ook oog voor kwaliteit, veiligheid en uitvoerbaarheid. Daarbij geef je richting zonder zelf de rol van projectleider over te nemen. 

Verder beschik je over: 

• academisch werk- en denkniveau; 
• ruime ervaring met zorginnovatie, zorgontwikkeling of organisatieontwikkeling op strategisch niveau binnen een complexe organisatie, bij voorkeur in de zorg; 
• een duidelijke visie op toekomstbestendige zorg en kennis van innovatie, kwaliteit, veiligheid en relevante ontwikkelingen binnen het zorgveld; 
• ervaring met het opbouwen en aanjagen van organisatiebrede innovatieprogramma’s en het meenemen van directeuren en andere stakeholders; 
• het vermogen om ontwikkelingen, data en signalen uit de praktijk te vertalen naar strategische keuzes, prioriteiten en een samenhangende innovatieagenda. 

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wat krijg je van ons? 
Als je bij ons aan de slag gaat, bieden wij je een functie met veel verantwoordelijkheid en invloed op de koers van de organisatie. Daarnaast kun je rekenen op: 

• een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week met intentie tot een vaste aanstelling;
• een bruto maandsalaris tussen € 4.822,50 en € 7.263,94 op basis van 36 uur (FWG 65 CAO VVT juli 2026);
• aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering, collectieve verzekeringen, een goede pensioenregeling, kortingen via Benefits-at-Work en belastingvoordeel via onze werkkostenregeling;
• volop mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• een verantwoordelijke functie bij een innovatieve organisatie, met professionele collega’s en een prettige werksfeer.

Over IJsselheem
IJsselheem ziet in elk mens een uniek persoon. Iemand met eigen waarden en gewoontes, met een eigen verhaal dat we graag willen horen. Dat geldt voor onze cliënten én voor onze medewerkers. We waarderen je om wie je bent. In onze manier van werken kijken we altijd eerst naar wat iemand zélf kan of opnieuw kan leren. Daarbij ondersteunen en stimuleren wij waar nodig, zodat mensen zo veel mogelijk zelf regie houden. Als dat helpend is, zetten we technologie of hulpmiddelen in. Tegelijkertijd kijken we naar wat het netwerk kan betekenen en hoe wij dat netwerk kunnen versterken. Zo ontstaat een voortdurende wisselwerking tussen Samen Zelfredzaamheid, technologie, het netwerk en onze expertise. Geen vaste volgorde, maar een samenspel waarin we steeds opnieuw afwegen wat op dat moment het beste past. We blijven onszelf continu verbeteren, stimuleren (technologische) innovaties en werken aan onze duurzame ambities. Zo vergroten we niet alleen de kwaliteit van leven van ouderen, maar ook het werkplezier en de ontwikkelmogelijkheden van onze medewerkers. Het Strategisch Kompas laat zien welke koers we varen richting 2030. Hoe wij daarbij onze medewerkers centraal zetten, is uitgewerkt in onze M&O-visie. 

Ben je enthousiast? 
Wacht niet langer en solliciteer direct op deze vacature! Natuurlijk ben je benieuwd naar de planning (de definitieve data volgen zo snel mogelijk): 

• eerste ronde: kennismakingsgesprekken met de selectie- en adviescommissie; 
• tweede ronde: een verdiepend gesprek met vooraf een online assessment; 
• derde ronde: het uitvoeren en bespreken van een strategische opdracht; 
• na een positief besluit plant onze recruiter een arbeidsvoorwaardengesprek met jou in. 

Kun je niet op één van onze genoemde data? Neem dan telefonisch contact met ons op zodat we met je naar een andere mogelijkheid kunnen kijken!
Het inwinnen van een referentie kan onderdeel zijn van de procedure.

Heb je nog vragen?
Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Sophie Keulemans of Egbert den Engelsman van de raad van bestuur beantwoorden met plezier jouw vragen via 038 – 339 4405. Heb je vragen over de wervings- en selectieprocedure? Bel dan met Werving & Selectie via 038 339 4410 of mail naar vacatures@ijsselheem.nl. 

Interne (re-integratie en herplaatsing) kandidaten krijgen voorrang bij het vervullen van de openstaande vacatures wanneer zij voldoen aan de functie-eisen en/of bij gelijke geschiktheid.