Netwerkbegeleider

Wat ga je doen? 
De zorg van morgen vraagt om een actieve inzet van een betekenisvol en betrokken netwerk rondom bewoners en deelnemers. Jij helpt bewoners bij het activeren, opbouwen en onderhouden van hun eigen netwerk van familie, naasten, vrienden, kennissen, buren, vrijwilligers, medebewoners en anderen. Kortom: een breed netwerk dat hen ondersteunt in zelfredzaamheid en samenredzaamheid. Dit noemen we netwerkversterkend werken, en het wordt een steeds belangrijker onderdeel van ons werk. 

Als begeleider werk je nauw samen met contactverzorgenden in deze nieuwe manier van werken. Samen ondersteun je de bewoner bij het vormgeven van zijn of haar leven en een persoonlijk dagprogramma. Zo dragen jullie beiden bij aan het leefplezier van de bewoner. Hierbij ga je uit van de wensen en behoeften van de bewoner. Daarbij kijk je naar wat iemand zelf kan, waar ondersteuning nodig is en hoe je technologie kunt inzetten om de zelfstandigheid en het welzijn van bewoners te versterken. 

In jouw rol leer je bewoners écht kennen en zet je jouw kennis en creativiteit in om activiteiten te organiseren die aansluiten bij hun wensen en behoeften. Dit kunnen activiteiten zijn waarbij bewoners actief deelnemen, maar ook momenten waarop zij gewoon even aanwezig mogen zijn. Je stuurt vrijwilligers en stagiaires aan bij de uitvoering, of je begeleidt zelf een activiteit wanneer jouw kennis van de doelgroep onmisbaar is. 

Waar ga je werken?
Op de Nieuwe Haven in Zwolle zijn 106 appartementen, verdeeld over 7 afdelingen. Als begeleider maak je deel uit van de teams binnen jouw afdelingen, waar je samen met collega’s de bewoners begeleidt en zorg verleent. Er werken al drie begeleiders, maar je werkt voornamelijk nauw samen met het team. Je werkt verschillende diensten, dit kunnen dag, avond- en weekenddiensten zijn.

Wie ben jij?
Je inspireert collega’s met je enthousiasme, improvisatievermogen en coachende houding. Samen zoek je naar verdieping en vernieuwing. Feedback geven en ontvangen gaat je gemakkelijk af: je deelt graag je kennis en ervaring, terwijl je ook openstaat om van anderen te leren. Jij staat voor samenwerking, want samen word je beter. Met jouw inzet draag je eraan bij dat bewoners een fijne dag beleven die aansluit bij hun levensverhaal, wensen en gewoonten. Daarnaast voldoe je aan het volgende: 

• je beschikt over minimaal een relevant diploma niveau 3, zoals social work; 
• je hebt affiniteit en kennis van ouderen; 
• plannen, organiseren en werken met computers gaat je goed af; 
• je legt gemakkelijk contact, zowel intern als extern; 
• met jouw gesprekstechnieken weet je de behoeften van bewoners te achterhalen en om te zetten in passende activiteiten, waarbij je ook vrijwilligers en netwerken betrekt. 

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wat bieden wij? 

• bruto maandsalaris tussen € 2.573 en € 3.471 op basis van 36 uur (functiegroep 35 CAO VVT); 
• een jaarcontract met de intentie tot vast, voor 20-24 uur per week; 
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering; 
• reiskostenvergoeding; 
• ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden; 
• belastingvoordeel, bijvoorbeeld bij de aankoop van een (elektrische) fiets, sporten, laptop, mobiel of zonnepanelen; 
• korting bij winkels, op reizen en uitjes zoals de dierentuin; 
• uitstekende pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). 

Over IJsselheem
IJsselheem ziet in elk mens een uniek persoon. Iemand met eigen waarden en gewoontes, een eigen verhaal dat we graag willen horen. Dat geldt niet alleen voor onze cliënten, maar ook voor onze medewerkers. We waarderen je om wie je bent en wat je kunt. Zo kunnen we vakkundige en persoonsgerichte zorg bieden. We blijven onszelf continu verbeteren en werken aan (technologische) innovaties. Op die manier vergroten we het werkplezier van onze medewerkers en de kwaliteit van leven van ouderen. Het Strategisch Kompas geeft onze koers tot 2030 weer. Hoe wij onze medewerkers centraal zetten is beschreven in onze M&O-visie. Begin 2022 legden we onze duurzame ambities vast met onze eigen ‘Routekaart duurzaamheid’, sloten we aan bij het landelijke initiatief en ondertekenden we de ‘Green Deal 3.0 Samen werken aan duurzame zorg’.

Ben je enthousiast? 
Wacht niet langer, solliciteer direct op deze vacature.

Het inwinnen van een referentie maakt deel uit van de procedure.

Heb je nog vragen?
Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Gerda Veldman (locatieregisseur) beantwoordt met plezier jouw vragen via 06-22529189. Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Bel of app dan met Marin Pruis (recruiter) via 06-57130455.

Interne (re-integratie) kandidaten krijgen voorrang bij het vervullen van de openstaande vacatures wanneer zij voldoen aan de functie-eisen en/of bij gelijke geschiktheid.  

Zou jij jouw talent willen inzetten in de zorg en heb je innovatieve ideeën, maar zie je die ene vacature waarin innovatie en werken in het primaire proces worden gecombineerd niet staan? Reageer dan op onze open vacature 2.0!