Stagiair Arbeidsmarktcommunicatie & Employer Branding

Wat ga je doen?
Als stagiair Arbeidsmarktcommunicatie & Employer Branding help je mee om IJsselheem zichtbaar te maken als werkgever. Je krijgt veel ruimte om ideeën aan te dragen en uit te voeren. Zo lever je een directe bijdrage aan het aantrekken van nieuwe collega’s voor de ouderenzorg.  

Concreet betekent dit dat je: 

• meewerkt aan het verbeteren van onze werkenbij-website, bijvoorbeeld op het gebied van teksten, opbouw, landingspagina’s en vindbaarheid; 
• een socialmediabeleid of socialmediaplan opstelt voor arbeidsmarktcommunicatie; 
• onze socialmediakanalen voor werving beheert en de contentplanning bewaakt; 
• verhalen van medewerkers ophaalt en verwerkt tot aantrekkelijke content voor werving; 
• ondersteunt bij interviews, fotografie en contentcreatie; 
• resultaten analyseert met onder andere Google Analytics, dashboards beheert en rapportages opstelt; 
• adviezen geeft om onze arbeidsmarktcommunicatie verder te verbeteren. 

Tijdens je stage werk je mee aan verschillende projecten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Je combineert creativiteit met online marketing en data. Je krijgt daarbij veel ruimte om initiatief te nemen en jouw ideeën in de praktijk te brengen.

Waar ga je werken?
Je gaat aan de slag bij het domein Bedrijfsvoering & Vastgoed van IJsselheem en daarbij werkt nauw samen met Werving & Selectie en Communicatie. Daarnaast maak je deel uit van de projectgroep Arbeidsmarktcampagne. In deze projectgroep werk je samen met een recruiter, communicatieadviseur en stafmedewerker communicatie aan het versterken van ons werkgeversmerk en de zichtbaarheid. Wat je hier ervaart zijn korte lijnen, ruimte voor eigen ideeën en collega’s die je graag meenemen in het vak. Je krijgt de kans om mee te werken aan projecten die zichtbaar zijn binnen en buiten de organisatie. 

Jouw rol als stagiair
Je bent niet alleen ondersteunend bezig. We vinden het belangrijk dat je tijdens je stage echt leert, meedenkt en verantwoordelijkheid krijgt. Samen kijken we welke opdrachten passen bij jouw opleiding, interesses en leerdoelen. Je krijgt begeleiding van collega’s uit Communicatie en Werving & Selectie en bouwt zo brede ervaring op binnen arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. 

Wie ben jij?
Je volgt een mbo-opleiding niveau 4 in de richting van marketing, communicatie, media, contentcreatie of een vergelijkbare opleiding. Daarnaast herken je jezelf in het volgende: 

• je bent creatief en nieuwsgierig; 
• je schrijft gemakkelijk teksten; 
• je hebt interesse in social media en online communicatie; 
• je vindt het leuk om met data en analyses te werken; 
• je bent zelfstandig en durft initiatief te nemen; 
• je werkt graag samen. 

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wat krijg je van ons? 
Als je bij ons stage komt lopen, krijg je de kans om praktijkervaring op te doen binnen een organisatie die volop in beweging is. Daarnaast bieden wij je: 

• een stageplek waarbij het aantal uren in overleg wordt afgestemd op jouw opleiding en stage-eisen; 
• een stagevergoeding conform cao VVT van € 548,29 bruto per maand. Deze vergoeding is gebaseerd op een stage van gemiddeld vier dagen per week; 
• goede begeleiding vanuit Communicatie en Werving & Selectie; 
• ruimte voor jouw stageopdrachten en leerdoelen; 
• de mogelijkheid om ervaring op te doen met recruitmentmarketing, social media, contentcreatie, websites en data-analyse. 

Over IJsselheem
IJsselheem ziet in elk mens een uniek persoon. Iemand met eigen waarden en gewoontes, met een eigen verhaal dat we graag willen horen. Dat geldt voor onze cliënten én voor onze medewerkers. We waarderen je om wie je bent. In onze manier van werken kijken we altijd eerst naar wat iemand zélf kan of opnieuw kan leren. Daarbij ondersteunen en stimuleren wij waar nodig, zodat mensen zo veel mogelijk zelf regie houden. Als dat helpend is, zetten we technologie of hulpmiddelen in. Tegelijkertijd kijken we naar wat het netwerk kan betekenen en hoe wij dat netwerk kunnen versterken. Zo ontstaat een voortdurende wisselwerking tussen zelfredzaamheid, technologie, het netwerk en onze expertise. Geen vaste volgorde, maar een samenspel waarin we steeds opnieuw afwegen wat op dat moment het beste past. We blijven onszelf continu verbeteren, stimuleren (technologische) innovaties en werken aan onze duurzame ambities. Zo vergroten we niet alleen de kwaliteit van leven van ouderen, maar ook het werkplezier en de ontwikkelmogelijkheden van onze medewerkers. Het Strategisch Kompas laat zien welke koers we varen richting 2030. Hoe wij daarbij onze medewerkers centraal zetten, is uitgewerkt in onze M&O-visie. 

Ben je enthousiast? 
Wacht niet langer en solliciteer direct op deze stageplek. We maken graag kennis met je! 

Ben je nieuwsgierig? 
Lijkt het je leuk om eens sfeer te komen proeven? Meld je dan vrijblijvend aan via de aanmeldlink sfeerproeven en dan kijken we graag samen naar de mogelijkheden!

Heb je nog vragen?
Neem dan contact op met Werving & Selectie via 038 - 339 44 10. Wij vertellen je graag meer over deze stageplek. 

Interne (re-integratie en herplaatsing) kandidaten krijgen voorrang bij het vervullen van de openstaande vacatures wanneer zij voldoen aan de functie-eisen en/of bij gelijke geschiktheid.