Bij IJsselheem draait alles om mensen. Jij maakt elke dag het verschil, zonder jou is er geen IJsselheem. Daarom investeren we in een werkomgeving waarin je kunt groeien, leren en met plezier werkt. Onze visie op Mens & Organisatie gaat over hoe we dat samen doen. In een reeks interviews laten we zien hoe die visie in de praktijk tot leven komt. Dit keer praten we met Anouk Holkenborg, regiebegeleider bij IJsselheem, over loopbaancoaching en wat dat betekent in haar werk.
Het ontzettend naar je zin hebben bij IJsselheem en toch je baan opzeggen. De roep uit de achterhoek was voor Anouk Holkenborg nog groter; thuis bij familie en vrienden. Daarom verlaat ze - met pijn in haar hart - IJsselheem. “Ik zou mijn werk wel mee willen nemen”.
Want Anouk koos voor de woning die voorbijkwam en vertrouwde erop in De Achterhoek weer een mooie baan te vinden, met de schat aan ervaring die ze meeneemt vanuit IJsselheem, maar dat valt nog niet mee. “Wat opvalt is dat IJsselheem op veel fronten al zoveel verder is. Wat hier vanzelfsprekend is, is dat bij andere organisaties niet, ook bij de verschillende sollicitatiegesprekken die ik nu heb gehad; veel voelt als stap terug. Organisaties daar zijn veelal nog niet zo ver. We lopen echt best wel ver voorop met IJsselheem”.
Anouk liep tijden haar HBO-studie Toegepaste Gerontologie twee keer stage in Maarlenhof, waaronder ook haar afstudeerstage over vrijheid en veiligheid rondom leefcirkels. Na haar studie bleef ze bij IJsselheem. Eerst als helpende, daarna als begeleider, waarna de vacature voorbijkwam van regiebegeleider. Een nieuwe functie binnen IJsselheem, waar bij aanvang wel weerstand tegen was. Anouk: “Het was een nieuwe functie; uitdagend, veel pionieren, dus spannend maar ook wel weer leuk. Er kwam ook coaching bij kijken. Soms voelde ik me niet ervaren genoeg, ik kwam net van het HBO, nu moest ik me bewijzen. Het is een eenmansfunctie, je moet een beetje lef hebben om te durven en te doen. Maar ik wist waar ik aan begon. Ik heb mijn passie ontdekt en meer zelfvertrouwen gekregen. Als regiebegeleider ben ik geworden wat ik in mijn vorige functie zelf miste; in de ondersteuning en coaching naar het team, in het meedenken en als sparringpartner. Toen ik de vacaturetekst van regiebegeleider zag wist ik meteen: dit is wat ik nu mis in mijn werk. Geweldig dat ik zo zelf een invulling aan deze nieuwe rol heb kunnen geven.”
Ik heb een mooie ontwikkeling doorgemaakt bij IJsselheem, mezelf ontplooid. Elke week leerde ik wel wat nieuws. Wat enorm heeft geholpen is dat ik me altijd gesteund heb gevoeld, ook toen ik er nog niet helemaal was in mijn nieuwe functie: ‘We zijn er altijd voor je, we staan achter je’. ‘Samen groeien’ en ‘samen vooruit’ zoals dat in de nieuwe M&O visie wordt genoemd herken ik dus zeker!
Nu ik ook kennis maak met verschillende andere organisaties in het Oosten realiseer ik me ook wel dat IJsselheem in alles een grote organisatie is, met ook alle voordelen die daarbij horen; als er wat is hebben we een Servicedesk, de opleidingsmogelijkheden die we hier hebben. IJsselheem is groot, en daardoor zijn er ook heel veel kansen en mogelijkheden, dat heb ik altijd als heel positief ervaren. Als je zelf wil, kun je jezelf blijven ontwikkelen, de kansen zijn er!