Bij IJsselheem draait alles om mensen. Jij maakt elk dag persoonlijk het verschil, zonder jullie is er geen IJsselheem. Daarom investeren we in een werkomgeving waarin je kunt groeien, leren en impact kunt maken. Onze visie op Mens & Organisatie gaat over hoe we dit samen vormgeven: van ontwikkelkansen en werkplezier tot innovaties die jouw werk makkelijker maken.
In het Jaarplan 2024 stond beschreven dat we de wenselijkheid van een leerafdeling zouden gaan onderzoeken. Een leerafdeling is een extra schil om het stagetraject en bestaat uit een mix van ervaren collega’s en Verpleegkundige studenten. Studenten werken op een bestaande afdeling en maken deel uit van het zorgteam. Ze krijgen intensieve begeleiding en ondersteuning om nieuwe dingen te leren en te proberen. De studenten bieden dan zelfstandig de cliëntenzorg, gecoacht door gediplomeerde werkbegeleiders. Zo verkleinen we de kloof tussen theorie en praktijk.
Agnes de Vries en Ciska de Bruijn zijn verpleegkundigen bij de revalidatieafdeling van IJsselheem in Isala. Ruim een jaar geleden startten ze hier met de leerafdeling voor de opleiding verpleegkundige, niveau vier, leerjaar 3 en 4. Uit de inventarisatie bleek dat de regisseur en medewerkers van de revalidatie hier enthousiast over waren. In het onderzoek is daarom de revalidatie-afdeling als uitgangspunt genomen. Ciska: “We hebben op andere leerafdelingen gekeken en tips gekregen hoe we het ‘t beste een leerafdeling op konden zetten. Binnen een jaar stond het.” Agnes: “We coördineerden hiervoor de stages ook al samen, dus ik was gelijk enthousiast, het leek me erg leuk. In het begin zat er wel veel werk in, samen met o.a. Lisan de Lange (adviseur Leren & Ontwikkelen) hebben we het gezamenlijk opgezet.”
Ciska: “Je moet er als team wel achter staan. Gelukkig waren de collega’s ook enthousiast. Kleinere taken hebben we onderverdeeld in het team, de hoofdtaken nemen wij op ons. Het is voor ons een andere manier van werken, het vraagt van ons meer begeleiding, controle loslaten, kennis overdragen.”.
“We hebben nu twee periodes gedraaid met de leerafdeling” vervolgt Agnes. “We hebben hier dan acht studenten gedurende twintig weken rondlopen. Ze worden verdeeld over de verschillende diensten, overdag en ’s avonds”. Ciska en Agnes zijn doorlopend het aanspreekpunt. Lisan werkt meer op de achtergrond: “Ik heb contact met de scholen, verzorg scholing voor werkbegeleiders en ben betrokken bij de sollicitaties. En ik ben hier ook één dag in de week als aanspreekpunt, voor zowel begeleiders als stagiaires. Soms is het prettig om iemand meer ‘van buitenaf’ te spreken.”
Het verschil tussen een gewone stage en leerafdeling is dat er meer studenten tegelijkertijd zijn en dat ze samen zelfstandig optrekken. “We laten ze nu ook hele weken de afdeling zoveel mogelijk met elkaar runnen. Zo komen ze er achter wat er allemaal bij komt kijken. Ze krijgen zo beter inzicht wat de verpleegkundige allemaal doet. De verantwoordelijkheid ligt bij ons maar ze laten zelf zien wat ze in hun mars hebben.”
Nadat studenten de stage hebben doorlopen en hun diploma hebben gehaald blijven ze vaak werken bij IJsselheem. Ook als ze nog student zijn worden ze regelmatig gevraagd voor vakantiewerk of biedt IJsselheem een flexcontract aan.
“Het voordeel voor ons als team is dat je samen met de studenten echt meer tijd hebt voor de cliënten; meer aandacht. En er is wat meer dynamiek op de afdeling”. Daarnaast nemen de studenten nieuwe ideeën en actuele kennis mee vanuit hun studie en andere stageplaatsen en stellen vragen die Agnes en Ciska ook weer aan het denken zetten. “We worden zelf ook uitgedaagd. Van elke periode nemen we weer wijze lessen mee en het geeft ons meer werkplezier. De basis staat, daar hoeven we niet meer aan te sleutelen, maar puntjes op de i kunnen we blijven zetten. Het is zo waardevol dat we studenten deze plek nu kunnen bieden. Het heeft echt heel veel meerwaarde voor stagiaires èn voor ons.”
“Samen sterk, samen groeien en samen vooruit zijn de pijlers onder de M&O visie en dat komt hier ook echt allemaal samen. Met het jaarplan, waarin een leerafdeling stond genoemd, hebben we de kans gekregen èn gepakt om dit samen te doen, een geweldige uitdaging! En mooi dat er in februari ook een leerafdeling bij de reva in Kampen komt.”