Stafmedewerker Werving & Selectie

Wat ga je doen?
Als stafmedewerker werving & selectie ben jij verantwoordelijk voor het coördineren van het volledige proces rondom de werving van vakantiekrachten, leerlingen én vrijwilligers. Jij zorgt dat alles soepel en op tijd verloopt en kijkt steeds hoe het slimmer, sneller en beter kan.  

Jouw werkzaamheden bestaan uit het volgende: 

• je voert sollicitatiegesprekken, onderhoudt contact met scholen en zet campusrecruitment in. Tijdens gastlessen en beurzen enthousiasmeer je studenten voor een carrière bij ons;
• samen met opleiden & ontwikkelen begeleid je het hele traject voor bbl-leerlingen: van gesprekken en contractverwerking in AFAS tot een passende plek na afronding van de opleiding;
• jij coördineert aanmeldingen van vrijwilligers, regelt plaatsingen en zorgt dat alle administratie klopt;
• je bewaakt het proces vakantiekrachten, verwerkt gegevens en werkt nauw samen met het flexbureau en roosteraars. 

Met onze blik op de toekomst speel je ook een belangrijke rol in het verder digitaliseren en automatiseren van deze processen. Denk aan slimmer gebruikmaken van systemen en data, het signaleren van kansen voor efficiënter werken en het meebewegen met de beweging richting ‘anders denken en anders doen’ binnen IJsselheem. Jij bent dus niet alleen procesbewaker, maar ook iemand die meehelpt om de digitale collega een vaste plek te geven in het werk. 

Waar ga je werken?
Je komt te werken in het team werving & selectie, deze bestaat uit twee recruiters, twee stafmedewerkers en één medewerker werving & selectie. Je maakt deel uit van de cirkel werving tot salarisbetaling die bestaat uit de personeelsadministratie, salarisadministratie en de collega’s van functioneel beheer en de tactisch planner. Samen met je collega’s stafmedewerkers werving & selectie beheer je deze processen, bewaak je de kwaliteit en zorg je dat alles efficiënt, duidelijk en goed afgestemd verloopt. Verder werk je nauw samen met roosteraars, het team opleidingen tot ontwikkelen, HR-adviseurs en regisseurs. 

Wie ben jij?
Je durft beslissingen te nemen en luistert goed; je voelt feilloos aan wat kandidaten, collega’s en begeleiders op de werkvloer nodig hebben. Je communiceert helder, legt afspraken strak vast en bewaakt het overzicht. Daarnaast ben jij iemand die moeiteloos meebeweegt met de veranderende zorgwereld. Digitalisering en automatisering schrikken je niet af. Je ziet het als kans om het werk slimmer en overzichtelijker, passend bij de toekomstvisie van IJsselheem. 

Verder beschik je over het volgende:  

• je minimaal een HBO-programma afgerond (richting HR of recruitment);
• je hebt affiniteit met procesmatig werken en verbeteren;
• je bent een kei in het prioriteren en organiseren; 
• je hebt enige jaren werkervaring in vergelijkbare functies. 

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. 

Wat bieden wij? 

• bruto maandsalaris tussen €2.770,33 en €3.944,48 op basis van 36 uur (functiegroep 45 CAO VVT); 
• jaarcontract (met intentie tot vast) voor 24 uur per week; 
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering; 
• reiskostenvergoeding; 
• ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden; 
• belastingvoordeel bijvoorbeeld bij de aankoop van een (elektrische) fiets, sporten, laptop, mobiel of zonnepanelen; 
• kortingen bij winkels, op reizen en uitjes zoals de dierentuin; 
• uitstekende pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). 

Over IJsselheem
IJsselheem ziet in elk mens een uniek persoon. Iemand met eigen waarden en gewoontes, een eigen verhaal dat we graag willen horen. Dat geldt niet alleen voor onze cliënten, maar ook voor onze medewerkers. We waarderen je om wie je bent en wat je kunt. Zo kunnen we vakkundige en persoonsgerichte zorg bieden. We blijven onszelf continu verbeteren en werken aan (technologische) innovaties. Op die manier vergroten we het werkplezier van onze medewerkers en de kwaliteit van leven van ouderen. Het Strategisch Kompas geeft onze koers tot 2030 weer. Hoe wij onze medewerkers centraal zetten is beschreven in onze M&O-visie. Begin 2022 legden we onze duurzame ambities vast met onze eigen ‘Routekaart duurzaamheid’, sloten we aan bij het landelijke initiatief en ondertekenden we de ‘Green Deal 3.0 Samen werken aan duurzame zorg’.

Ben je enthousiast? 
Wacht niet langer, solliciteer direct (uiterlijk 4 januari) op deze vacature. Natuurlijk ben je ook benieuwd naar de planning:

• woensdagochtend 7 janari: kennismakingsgesprek;
• maandagochtend 12 januari: vervolggesprek;
• het arbeidsvoorwaardengesprek: plant de recruiter aansluitend met je in.

Kun je niet op één van onze genoemde data? Dan kijken we telefonisch met je naar een andere datum.
Het inwinnen van een referentie maakt deel uit van de procedure.

Heb je nog vragen?
Bel of WhatsApp dan voor vragen over de functie met Marin Pruis (recruiter) via 06-57130455. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure bel of WhatsApp je met Gaby Bres (recruiter) via 06–57471464.  

Interne (re-integratie) kandidaten krijgen voorrang bij het vervullen van de openstaande vacatures wanneer zij voldoen aan de functie-eisen en/of bij gelijke geschiktheid.  

Zou jij jouw talent willen inzetten in de zorg en heb je innovatieve ideeën, maar zie je die ene vacature waarin innovatie en werken in het primaire proces worden gecombineerd niet staan? Reageer dan op onze open vacature 2.0!