Senior Financieel Medewerker

Wat ga je doen?  
Als Senior Financieel Medewerker bij IJsselheem draag je indirect bij aan de kwaliteit van de zorg. Dit doe je door ervoor te zorgen dat het crediteurenbeheer en betalingsprocessen naadloos aansluiten op inkooptrajecten en –activiteiten. Hierdoor faciliteer en ontzorg je de zorgteams maximaal. In jouw senior functie beheer je de balansposten en ben je betrokken bij de maandafsluiting, jaarafsluiting en controle op de volledigheid van de cijfers. Tevens zorg je ervoor dat deze processen professioneel en efficiënt ingericht zijn voor de bedrijfsvoering van IJsselheem. In je werk heb je regelmatig contact met interne en externe klanten. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor teams als het gaat om vragen op het gebied van bestellen en betalen. Je begeleidt de teams op het gebied van aanlevering van de juiste financiële informatie van inkoop en bestellingen in Spend Cloud. Ook geef je extra ondersteuning aan teams over het werken met de bankpassen en draag je zorg voor de administratieve verwerking hiervan.

Waar ga je werken?
Je gaat werken in het team Crediteuren, bestaande uit 5 collega’s. Het team is bruisend, volop in ontwikkeling, ambitieus en wil steeds weer het verschil maken. In het werk is er volop ruimte voor eigen autonomie. Dit gaat gepaard met professionele vrijheid, een beroep op eigen initiatief en volop ruimte voor procesverbetering. Een omgeving die dus veel kansen biedt, leuke uitdagingen met zich meebrengt en een lerende houding stimuleert en faciliteert. Jij sluit hier goed op aan, jij wilt hierbij horen! Als team maken we deel uit van de ondersteunende diensten van IJsselheem en zijn we een belangrijke verbinding tussen de expertises crediteurenadministratie, control en inkoop. Verder zijn we onderdeel van het proces ‘Van bestellen tot betalen’, waarbij wij met circa 10 collega’s voortdurend werken aan verbetering in dit proces. 

Wie ben jij?
Je hebt een grote liefde voor cijfers en duikt graag in de financiële data om diepgravend onderzoek te doen en te zorgen voor correcte cijfers. Je bent graag bezig met het optimaliseren van processen waarbij je een signaalfunctie vervult en oplossingsrichtingen aandraagt. Je legt makkelijk contacten en zorgt voor het op peil houden van interne relaties tussen control en de afdeling inkoop, crediteuren en debiteuren. Je bent in staat om met medewerkers van alle niveaus en disciplines goed te communiceren, zowel schriftelijk als mondeling. Je bent breed inzetbaar en schakelt snel tussen interne gebruikers en leveranciers en faciliteert deze vakkundig bij de hulpvraag.  Je zorgt door je punctualiteit dat cijfermatige gegevens up to date zijn.  Je werkt tussen de linies en dit vraagt om vaardigheden op het gebied van planning, coördinatie, creativiteit en organisatiesensitiviteit. Dit is jou op het lijf geschreven!   

Verder voldoe je aan het volgende:    

• je hebt een afgeronde hbo-opleiding op financieel-economisch gebied;  
• Je hebt relevante werkervaring in een vergelijkbare functie;  
• je bent vaardig in Microsoft Office; 
• kennis van Spend Cloud en AFAS is een pré. 

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wat bieden wij?  

• een contract voor bepaalde tijd met intentie tot vast voor maximaal 32 uur per week; 
• bruto maandsalaris tussen € 2.770,33 en € 3.944,48 op basis van 36 uur (functiegroep 45 CAO VVT);  
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;  
• reiskostenvergoeding;  
• ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden;  
• belastingvoordeel bijvoorbeeld bij de aankoop van een (elektrische) fiets, sporten, laptop, mobiel of zonnepanelen;  
• kortingen bij winkels, op reizen en uitjes zoals de dierentuin;  
• uitstekende pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).  

Over IJsselheem
IJsselheem ziet in elk mens een uniek persoon. Iemand met eigen waarden en gewoontes, een eigen verhaal dat we graag willen horen. Dat geldt niet alleen voor onze cliënten, maar ook voor onze medewerkers. We waarderen je om wie je bent en wat je kunt. Zo kunnen we vakkundige en persoonsgerichte zorg bieden. We blijven onszelf continu verbeteren en werken aan (technologische) innovaties. Op die manier vergroten we het werkplezier van onze medewerkers en de kwaliteit van leven van ouderen. Het Strategisch Kompas geeft onze koers tot 2030 weer. Hoe wij onze medewerkers centraal zetten is beschreven in onze HR-visie. Begin 2022 legden we onze duurzame ambities vast met onze eigen ‘Routekaart duurzaamheid’, sloten we aan bij het landelijke initiatief en ondertekenden we de ‘Green Deal 3.0 Samen werken aan duurzame zorg’.

Ben je enthousiast? 
Wacht niet langer, solliciteer direct op deze vacature! Dan plannen we graag een kennismaking met je in. 

Het inwinnen van een referentie kan deel uitmaken van de procedure.

Ben je nieuwsgierig? 
Lijkt het je leuk om eens sfeer te komen proeven? Meld je dan vrijblijvend aan via de aanmeldlink sfeerproeven en dan kijken we graag samen naar de mogelijkheden!

Heb je nog vragen?
Voor vragen over de werving- en selectieprocedure neem contact op met de afdeling Werving & Selectie via 038-339 4410. 

Interne (re-integratie) kandidaten krijgen voorrang bij het vervullen van de openstaande vacatures wanneer zij voldoen aan de functie-eisen en/of bij gelijke geschiktheid.  

Zou jij jouw talent willen inzetten in de zorg en heb je innovatieve ideeën, maar zie je die ene vacature waarin innovatie en werken in het primaire proces worden gecombineerd niet staan? Reageer dan op onze open vacature 2.0!